ai创作模特要求清单：给新人定的7条出图硬标准
别绕了：ai创作模特要求必须定成能打勾的硬标准。脸部一致、手不畸形、服装纹理清楚、光线统一、背景干净、产品不变形、先质检再交稿。新人照单执行，第二天就能交图。
ai创作模特要求这东西，写虚了等于没写。我在一家女装公司带三个内容新人，上任第一周就发现个怪现象：大家天天加班出图，我验收的时候十张里六张要打回去。
后来我把要求一条条写成清单，贴在工位隔板上，谁出图前先过一遍。打回率从六成掉到两成，我自己的下午也终于不用全耗在挑错上。这篇就把那份清单原文搬出来，你直接拿去改改就能用。
七条硬标准：每条都要能打勾，不能凭感觉
出图标准要能量化：脸部特征与选稿一致、手部无畸形、服装纹理清晰、光线方向统一、背景干净、产品轮廓不变形、质检通过再交付。七条全过才算合格。少一条，图就有隐患。
很多人写要求就一句"图要好看"，这话等于没说。好看没法验收，打勾才能验收。我的清单是这样定的：
| 标准 | 判断口径 | 不合格怎么办 |
|---|---|---|
| 脸部一致 | 同一系列的图，五官和发型对得上 | 重抽种子，锁参数 |
| 手部 | 五指齐全、不粘连、不朝奇怪方向弯 | 放大到200%看一遍 |
| 服装纹理 | 领口袖口走线清楚，印花不糊 | 补一句高清材质词重出 |
| 光线 | 脸上阴影方向和场景光源一致 | 重出，别后期硬掰 |
| 背景 | 无杂物、无重影、无半截家具 | 换个干净场景词 |
| 产品 | logo文字与实物一字不差 | 退回图生图重做 |
| 质检 | 对照清单逐条打勾再交 | 谁交的谁返工 |
这张表现在还贴在隔板上，纸边都卷了。新人最常栽在第二和第六条，手和logo，一个骗不了放大镜，一个骗不了客户。
清单为什么是七条不是十条？我砍过三条。最早有一版写了"构图比例"“色彩饱和度”这种条目，试行两周发现它们要么看一眼就懂、要么压根不影响上架，写在纸上反而稀释了重点。要求这个东西，多一条就多一道摩擦，能压就压。留下来的七条，条条都出过事故，才配留在清单上。
新人最容易翻车的三处：手、logo、光线穿帮
手部畸形、logo变形、光源穿帮，是新人图被打回的三大主因，占返工量的八成。出图后放大200%查手部，logo一律走图生图，光源看影子方向，三招管住。别指望肉眼扫一遍就交稿。
我踩过最狠的一次坑：一批图没查手，直接排进了上新物料，第二天客服拿着买家留言来找我——有位顾客问"模特那只手是不是受伤了"。全组返工一个下午，我把这件事写进了周报标题。现在新人交图前，手部必须放大到两倍看，这是铁规矩。
logo更冤枉。AI对文字和图案的还原是看运气的，我们一款印字的帆布包，文生图出来的包面上字全是"甲骨文"。后来定了流程：凡是带logo的产品，一律图生图，重绘幅度压低，产品区不动，只让模特和环境变。返工量立刻下去了。
光线穿帮最隐蔽。有一张图模特脸上光从左边来，背景窗帘的影子却往左倒，两个光源打架，乍一看很"高级"，仔细看头皮发麻。我让新人养成习惯：先看影子，再看脸，方向对不上就重出。
还有个现象我得说一说。新人刚上手时特别怕被打回，出的图就越改越僵硬，构图规规矩矩，模特杵在正中间，像证件照。我的处理办法是把"返工"和"重画"分开：手畸形、logo错这种硬伤必须返；风格平淡的算交流，我在旁边演示一次提示词怎么加"侧身回眸"“抓拍感”，让他看着参数是怎么变的。带人这事，示范十分钟顶批评十次。上一批来的实习生，第二周就能独立包一条产品线的图了，走的还是这套清单加现场演示的组合。
月底盘了下数据：清单上墙这个季度，返工率从六成压到两成，人均日出图量从十四张涨到二十一张。数字不惊天动地，可组里的气氛变了——新人不再怕交图，我也不用天天当质检员。这份七条清单，你抄走的时候记得改成自己产品线的口径，照搬不如照思路。
清单贴了一个季度，现在新人交图我基本不用放大镜了，扫一眼就过。要求写得越死，人反而越自由——大家不用猜我想要什么，我不用一张张教。你要是也在带人，先把那七个格子打印出来，比开会讲三遍都管用。
常见问题
给新人的出图标准定几条合适？
五到七条刚好。少了兜不住质量，多了记不住，等于没定。我试过写十二条，结果新人背不下来，挑重要的留下七条反而执行得动。
ai创作模特要求里，最该卡死的是哪条？
手部和产品logo。手部畸形一眼假，logo错了客户直接退单，这两条没有商量余地。光线、背景属于美观问题，还有救；这两条是事故。
新人出的图总觉得差点意思，怎么提要求？
别评价"差点意思"，直接指出哪条没过：是纹理糊了还是影子反了。用清单说话，新人改起来快，你也不会落到"挑刺"的名声。
质检环节要专门安排人吗？
小团队不用专人，出图人自己对照清单打勾，主管抽查两成就够。我们组是交稿时把打勾的清单截图一起发，谁缺勾一眼就看出来。